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人材派遣とは、必要な職務要員を欲しい企業が人材派遣専門会社に依頼して、派遣される人材に仕事をしていただく派遣型の雇用形態です。派遣社員は、派遣先の企業より指示を受けて仕事をすることになります。
企業にとっては、必要な人材を必要なときだけに効率的に活用できるメリットがあり、派遣社員にとっては、自分のライフスタイルに合わせて活用できる双方メリットのあるシステムです。
具体的には以下のようなシステムになっています。
１）人材派遣会社への申込み・・・ まず初めに、自分の経験やスキルを活かすために人材派遣会社（派遣元）に登録しなければなりません。
２）正式登録・・・ 書類の提出や面接、能力試験等を受けて派遣社員として正式登録されます。
３）派遣先の提示・・・ 契約している企業（派遣先）からの依頼を受けて、派遣会社が人材を選定し出向させます。
４）雇用関係の成立・・・ ここで初めて雇用関係が成り立ち、決まった日に給与が支払われます。
派遣会社に登録する人のメリットは、
・自分の経験や得意な分野が生かせるのでスキルアップにつながる。
・派遣期間や就業時間などが明確なので、自分の時間が有効に利用できる。
・企業内の人間関係の煩わしさを感じなくて済む。
・賃金は、雇用されている派遣会社から支払われる。
このように派遣を依頼する企業も派遣されるスタッフにも、さらに人材を派遣させる企業にも利点が多いのも事実です。
しかし、派遣の形態からトラブルが起きることもあるようです。派遣された会社に出向したら、「聞いていないことをするように指示された」、「就業時間終了後も帰れない」、「社員もしているのだからと強要された」、、などなど！
※人材派遣会社に登録する際は、必ず以下のことは確認しておきましょう！
１．仕事内容の範囲
２．就業時間
３．給与
４．交通費の支給
５．雇用保険や労働保険
６．派遣先企業内でのトラブル時の処理
７．その他、質問事項は先に尋ねておきましょう！
派遣登録が決定し、いよいよ派遣先が決まったら、どのような形態であれ自分の仕事は気持ちよくしたいものです。自分自身のスキルアップにつながるように精一杯、努力して有意義な時間の活用にしたいものです！
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皆様のお役に立てれば幸いです。
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